お役立ちコラム

この記事では定額減税の内容や実施の背景、実施方法などについて解説します。 より詳細な内容をお知りになりたい場合はこちらのサイトよりご確認ください。 定額減税の概要 令和6年度の税制改正により、令和6年分の所得税について定額による所得税の特別控除（定額減税）が実施されることとなりました。 定額減税は、…続きを読む

2015年9月の労働者派遣法改正で、人材派遣会社が派遣スタッフに教育訓練を受けさせることが義務化されました。派遣先企業は、2020年の同法改正により、教育訓練実施に対する「配慮義務」から「義務」に変更されました。 この記事では教育訓練の要件や実施方法について解説します。 派遣社員の教育訓練義務化｜労…続きを読む

キャリアアップ助成金は、非正規雇用の労働者の正社員化や待遇改善を後押しする国の助成金制度のひとつです。派遣社員から正社員に転換する場合も対象となり、派遣会社や派遣社員を雇う事業主はうまく活用することで多くのメリットがあります。本記事では、このキャリアアップ助成金の概要や申請方法などについて解説します…続きを読む

IT導入補助金とは、労働生産性向上のためのITツール導入コストを一部補助してくれる補助金制度です。今年もIT導入補助金は継続しておこなわれます。申請開始日や2023年との変更点が明らかになりました。 この記事では、2024年のIT導入補助金のスケジュールや変更点などをご紹介します。 IT導入補助金の…続きを読む

年末調整手続きは電子化が可能です。従来の年末調整から電子化することで、よりスムーズに正確な手続きができるようになります。今回は年末調整の電子化について、電子化する方法やメリット、注意点をご紹介します。

人材派遣では人材を雇用する際に、派遣法に準じたさまざまな書類作成が必要となります。その1つが、労働条件通知書や就業条件明示書です。派遣先・派遣元・派遣社員の3者間での認識不一致のトラブルを防ぐためにも欠かせない書類といえるでしょう。 2024年4月には、労働条件明示のルールが変更になっています。今回…続きを読む

働き方改革を背景に「同一労働同一賃金」を実現すべく、2020年4月1日に改正労働者派遣法が施行されました。同一労働同一賃金とは、正規雇用労働者（正社員）と非正規雇用労働者（派遣社員など）の間の不合理な待遇差を解消するために作られ導入されたものです。同じ労働（業務内容）であれば、同じ賃金を払うべきとい…続きを読む

「派遣スタッフがすぐに辞めてしまう、長く続かない……」 このような悩みを抱える人材派遣業では、企業とスタッフの適切なマッチングができていないかもしれません。マッチング率は会社の売上にも関わる重要な要素です。 今回は人材派遣におけるマッチングの業務の重要性や、マッチング率を上げ…続きを読む

IT導入補助金は、業務効率改善や生産性向上を目的としたITツールを導入する際に活用できる国の補助制度です。2023年のIT導入補助金の後期のスケジュールが発表されています。前年度に比べて、補助額の下限の引き下げや撤廃、クラウド利用料に関する変更が多少ありましたが、大きな変更点はありませんでした。 I…続きを読む

タイムカードの保存期間は5年間であることはご存知でしょうか？2020年の労働基準法の改正によって、3年間から5年間に延長されました。保存期間中に適切に管理されていないと、是正勧告や罰則が与えられ、会社としての信頼を失いかねません。 本記事では、タイムカード保存義務の背景をご紹介しながら、正しい保存方…続きを読む