お役立ちコラム

派遣社員として働く方々にとって、契約更新は重要な局面です。派遣元会社と派遣先企業の間での契約が満了する際、どのようなポイントに注意が必要なのでしょうか。この記事では、派遣契約を更新しない場合の注意点について解説していきます。 派遣契約を更新しないことはいつまでに伝えなければならない？ 派遣元会社は、…続きを読む

派遣労働者への安全衛生教育は、派遣元事業主と派遣先事業者の両方にとって重要です。具体的には、派遣労働者の雇用時や作業内容変更時に、派遣元事業主が安全衛生教育を実施する必要があります。また、製造業などの工業的な業種だけでなく、販売や事務職など、労災が発生する可能性が低い業務でも安全衛生教育が必要です。…続きを読む

新型コロナウイルスの流行以降、日本でもテレワークは急速に一般的な働き方となりました。時間や場所にとらわれない効率的な働き方である一方、デメリットも存在します。本記事では、テレワークの中でも派遣社員にフォーカスして、テレワークのメリットと課題、そして未来の働き方について探っていきます。 テレワークの普…続きを読む

この記事では昨今深刻化しているパワハラの背景、対策方法などについて解説します。 厚生労働省では様々なハラスメントに対する情報を公開しています。 是非こちらのサイトもご覧ください。 日本におけるパワハラの現状について 令和5年度に厚生労働省が実施した「職場のハラスメントに関する実態調査」によれば、日本…続きを読む

この記事では定額減税の内容や実施の背景、実施方法などについて解説します。 より詳細な内容をお知りになりたい場合はこちらのサイトよりご確認ください。 定額減税の概要 令和6年度の税制改正により、令和6年分の所得税について定額による所得税の特別控除（定額減税）が実施されることとなりました。 定額減税は、…続きを読む

2015年9月の労働者派遣法改正で、人材派遣会社が派遣スタッフに教育訓練を受けさせることが義務化されました。派遣先企業は、2020年の同法改正により、教育訓練実施に対する「配慮義務」から「義務」に変更されました。 この記事では教育訓練の要件や実施方法について解説します。 派遣社員の教育訓練義務化｜労…続きを読む

キャリアアップ助成金は、非正規雇用の労働者の正社員化や待遇改善を後押しする国の助成金制度のひとつです。派遣社員から正社員に転換する場合も対象となり、派遣会社や派遣社員を雇う事業主はうまく活用することで多くのメリットがあります。本記事では、このキャリアアップ助成金の概要や申請方法などについて解説します…続きを読む

IT導入補助金とは、労働生産性向上のためのITツール導入コストを一部補助してくれる補助金制度です。今年もIT導入補助金は継続しておこなわれます。申請開始日や2023年との変更点が明らかになりました。 この記事では、2024年のIT導入補助金のスケジュールや変更点などをご紹介します。 IT導入補助金の…続きを読む

年末調整手続きは電子化が可能です。従来の年末調整から電子化することで、よりスムーズに正確な手続きができるようになります。今回は年末調整の電子化について、電子化する方法やメリット、注意点をご紹介します。

人材派遣では人材を雇用する際に、派遣法に準じたさまざまな書類作成が必要となります。その1つが、労働条件通知書や就業条件明示書です。派遣先・派遣元・派遣社員の3者間での認識不一致のトラブルを防ぐためにも欠かせない書類といえるでしょう。 2024年4月には、労働条件明示のルールが変更になっています。今回…続きを読む